10. Gambaran / Struktur dari koleksi product2 kita pada umumnya adalah suatu lingkaran besar yang memuat 80% koleksi universal kita, dan 20% lainnya adalah di muati produk2 yang mempunyai ciri khas khusus negara dimana kita mau produk kita di pasarkan. Jadi pada lingkaran besar kita adalah produk2 universal yang sudah semakin "bukan Rotan" dan lingkaran2 satelit / kecil di sekelilingnya yang masing2 misal untuk Kolonial, French, American, Italian, Modern, Ultra Modern, Outdoor. 80 Universal, 20 Specific ke target Market
pembangunan branding merek LuxClub maupun FameFurni dan bahkan Trade pun bisa mengaplikasikan kaidah ini tanpa mengganggu criteria dari LuxClub, Fame Furni, maupun Tradeitu sendiri.
11. Karena untuk pasar america ada Jeffan International, yang notabene orang sendiri, peta pasar kita di America seharusnya di garap lebih serius. Misal operation kita harus selaras dengan operation mereka dan seluruh point2 yang menggambarkan Strategy kita pada 12 strategyc goals ini harus bisa di implement di pasar Amerika. Jeffan USA adalah Bayi kita.
Tim Ida / Jeffan Indo harus bisa mengakomodir kebutuhan tim Jeffan USA yang semakin kompleks. Segala bentuk rutinitas operational harus banyak di kerjakan oleh tim Jeffan Indo, membiarkan lebih banyak waktu tim Jeffan USA untuk Sales. Komunikasi dengan tim ibu Caroline sangat penting, dan menjadi sparring partner yang baik buat tim ibu caroline. (ini berarti proaktif dalam memberikan masukan baik yang di minta maupun tidak supaya di capai keadaan yang harmonis di mana harapan time Jeffan USA bukan hanya terpenuhi, tapi terlampaui.
12. Seluruh department, leaders dan individu2 karyawan harus memahami strategic goals ini dan menyelaraskan diri supaya bisa berkontribusi semaksimal mungkin. Hidup adalah tantangan dan Karya. Banyak sekali aspek yang tidak di tulis di sini, tapi sudah menjadi syarat2 mutlak yang tidak perlu di bicarakan lagi, misal DeQPOD. Semua untuk JAVA, JAVA untuk Semua Di jaman sekarang ini, Bekerja baik saja tidak cukup. Kita harus mencurahkan TOTAL diri kita baru perusahaan ada kesempatan untuk maju. Bekerja denganHati, artinya bukan hanya badan, tapi menyangkut pikiran (otak dan skill yang terus di tambah) , mental (emosi / semangat positif yang terus di bina) dan spirit (keseimbangan rohani).
13. SAP sebagai suatu bagian penting harus terus di perbaiki. ISSue VOLUME data harus di kendalikan, Profit Loss dan Balance Sheet juga. Kita harus bisa menjalankan internal Audit baik untuk SAP maupunISO, untuk mendeteksi proses 2 yang di kerjakan tidak sesuai SOP (Sistim Operating Procedure).
14. Training menjadi bagian kegiatan operasional dalam peningkatan kemampuan SDM di segala bidang yang harus dilaksanakan secara berkesinambungan oleh keapala bagian.
13. SAP sebagai suatu bagian penting harus terus di perbaiki. ISSue VOLUME data harus di kendalikan, Profit Loss dan Balance Sheet juga. Kita harus bisa menjalankan internal Audit baik untuk SAP maupunISO, untuk mendeteksi proses 2 yang di kerjakan tidak sesuai SOP (Sistim Operating Procedure).
14. Training menjadi bagian kegiatan operasional dalam peningkatan kemampuan SDM di segala bidang yang harus dilaksanakan secara berkesinambungan oleh keapala bagian.
No comments:
Post a Comment